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  • Na Ramos & Silva, você será liderado por profissionais especializados
    e que estão engajados a superar expectativas e novos desafios com determinação e criatividade. Reconhecendo os
     talentos internos, a conquista de resultados fortalece diretamente a qualidade e o sucesso
    dos negócios.

  • Equipes motivadas para um desempenho de alta performance.
  • Crescimento contínuo em um ambiente de trabalho amigável.
  • Foco na diversidade e no pleno desenvolvimento de carreira.
  • Se não identificar vagas para o seu perfil, cadastre-se para futuras oportunidades.

Confira nossas oportunidades de trabalho

Consultor de Vendas

29 vagas

Americana - SP (3 vagas), Aracatuba - SP (3 vagas) Araras - SP (1 vaga), Avaré - SP (1 vaga), Bauru - SP (1 vaga), Birigui - SP (1 vaga), Borborema - SP (1 vaga), Botucatu - SP (1 vaga), Capivari - SP (1 vaga), Dracena - SP (1 vaga), Itapolis - SP (1 vaga), Leme - SP (1 vaga), Limeira - SP (1 vaga), Marilia - SP (1 vaga), Mirassol - SP (1 vaga), Piracicaba - SP (2 vagas), Rio Claro - SP (1 vaga), Santa Barbara D'oeste - SP (3 vagas), São José do Rio Preto - SP (3 vagas), Tanabi - SP (1 vaga)

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Promotor de Negócios

3 vagas

Maceio - AL (3 vagas)

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Promotor de Negócios

4 vagas

Capão Bonito - SP (1 vaga), Ipero - SP (1 vaga), Itararé - SP (1 vaga), Tatui - SP (1 vaga)

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Assistente Administrativo

18 vagas

Barretos - SP (1 vaga), Batatais - SP (1 vaga) Bebedouro - SP (1 vaga), Itapeva - SP (1 vaga), Ituverava - SP (1 vaga), Jales - SP (1 vaga), Pirassununga - SP (1 vaga), Santos - SP (1 vaga), São Paulo - SP (1 vaga), Valinhos - SP (1 vaga), Vitoria - ES (1 vaga), Tres Lagoas - MS (1 vaga), Montes Claros - MG (1 vaga), Passos - MG (1 vaga), Cajazeiras - PB (1 vaga), Patos - PB (1 vaga), Cabo Frio - RJ (1 vaga), Boa Vista - RR (1 vaga)

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Consultor de Negócios

4 vagas

Divinópolis - MG (4 vagas)

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Consultor de Negócios

5 vagas

São Paulo - SP (5 vagas)

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Aqui, cuidamos
de pessoas.


Como parte da expertise em seus segmentos de negócios, a Ramos & Silva possui foco na inovação e na transformação do capital humano como seu principal patrimônio. Por esse motivo, o conhecimento se torna a chave para uma gestão mais moderna, participativa e estratégica.

Através de ferramentas que impulsionem o desenvolvimento pessoal e profissional, os colaboradores passam por processos de educação continuada:  e-learning , treinamentos presenciais e temáticas comportamentais, que visam o aperfeiçoamento de suas competências e habilidades para a atuação em um mercado dinâmico e cada vez mais competitivo.

#JUNTOS vamos ainda mais longe